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　　跳來跳去，最后注定是跳黃了職業生涯，職場焉有未來？

　　國企收入穩定，待遇不錯，但沒有前途。

　　外企工資高，待遇很好，但壓力太大！

　　房產熱火朝天，我也要去賭一把。

　　這工作再做下去我要瘋了，我一點也沒興趣！

　　老板真摳，又刻薄，比周扒皮還周扒皮，不高興，我就走人！

　　辦公室政治味道太濃，我不喜歡，撤！

　　這份工作太辛苦，這樣下去我要累垮了！

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　　現在的孩子就愛折騰，折騰本來不是啥壞事，但窮折騰、亂折騰、瞎折騰就不行，否則，到了奔四奔五的歲數還是一事無成！

　　一個家長對我感慨：“崔老師，你說比起我們那個時候，這些孩子多能折騰啊！我們那時有了份工作先甭提高興不高興，那肯定是先對老板、領導感激涕零，工作起來像頭黃牛一樣兢兢業業，絲毫不敢有半分含糊，忠心、踏實、認真。可現在的孩子呢？真是不得了，那腳底下就像安了彈簧，跳來跳去，就沒見他們消停過，怎么那么不踏實呢？”

　　他兒子大學剛畢業兩年就已經換了5份工作，他是既擔心又迷茫又惆悵：換一個兩個也就罷了，但不能老換啊，這樣老換，老不滿意，啥時候是個頭啊？更別提什么長遠發展了。一聽到他兒子說大話，他就犯嘀咕：這孩子腦袋里到底想的是啥？

　　我笑了，說：“你分析得很對，但你只是看到了現象，沒有看到本質！”

　　“現象？本質？”這家長顯然沒搞明白，他急問，“那問題出在哪兒？”

　　“我就直說了，感恩心！”

　　“感恩心？”家長疑惑。

　　“對，孩子缺乏感恩心！在孩子看來，工作只是一個謀生的工具，他工作老板付工資，天經地義！只要是立足于這一點，他就絲毫不會想到更多諸如感謝之類的東西，所以，他一旦覺得不滿意，隨時可以拍屁股走人，因為大家兩不相欠！這樣，頻繁跳槽也就順理成章了！而事實上，一個健康正常的心態應該是對工作懷著一份感恩之心，沒有老板給予的機會你怎么工作？(不過他可能想，這是他能力強！)沒有這份工作，你怎么成長？(可能他又會想，我付出勞動了！)這些孩子其實是可悲的，因為他們生活在自以為是的世界里，他們絲毫體會不到感恩給他們帶來的快樂和益處！”

　　看家長勾著腦袋想問題，我頓了頓，接著說：

　　“孩子沒有感恩心，那么，即使老板寫了推薦信，他也會認為是理所當然！一直生活在這樣的概念里，孩子其實很危險，因為，這樣必然直接導致他頻繁跳槽，跳到最后，反而容易迷失，以至于浪費人生。頻繁跳槽還勢必帶來浮躁感、挫敗感、還有迷惑，你說這個殘酷的、競爭如此激烈的社會能接受這樣的孩子嗎？你是老板，你愿意雇這樣的人嗎？即使他能力很強，任何公司也不會歡迎一個這樣折騰的人！”

　　家長的急切讓我不忍，但我不得不告訴他：“孩子頻繁跳槽是因為沒有感恩心，以后也就很難有職場未來，而這種現象的背后，是因為我們作為家長，沒有重視起對孩子感恩心的培養！”

　　對啊，誰都希望孩子有一個美好的明天，于是，從孩子出生的那一天起，家長就負責起孩子的所有事情。孩子逐漸長大后，為了讓他專心學習，又剝奪了他的很多權利和自由，包括被教育的權利和自由，最后導致的結果就是孩子認為家長所做的一切都是理所應當！對父母尚且如此，更別提對社會了。孩子沒有感恩心，到底又是誰的問題呢？

　　家長要做的就是，教育的時候不要舍本逐末，學習雖重要，但喪失了最基本的教育，也就造成了最恐怖的后果！現如今，頻繁跳槽的孩子們也需要家長來勸導。這個社會不會看你高興不高興，人人身上都有責任，責任來自別人的信任，是需要擔當和感恩的。

　　養不教，父之過，我們家長還是回家寫檢討書吧！

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