很多富裕的家長在工作中能成功地掌控住他們的方向和目標，他們認為對待孩子的管理可以如法炮制，可惜他們大錯特錯了。

　　那些認為“養孩子就是要完全掌握住孩子”的家長，雖然他們嘴上不說，但心里往往也是這么想，并且這么做的，因為這種控制的方法是最能立竿見影的，也是能幫他們在工作中戰而不勝的。這一點，在公司的高管或自己創辦公司的企業家身上表現得尤其明顯。這類人就是靠著嚴格的訓練和制度來管理工作的。他們為自己和同事都設立了高標準，永遠向更高、更好的目標挺進。他們對任何失誤和不足(不管自身的，還是他人的)的容忍力非常有限。這些人是眾所周知的管理型人才，成功的締造者。他們習慣了告訴別人做什么、怎么做。他們的精力高度集中于那個把他們帶向成功的單純目標，因此，他們給家人所剩的精力和時間就更少了。與此同時，他們往往不是好的聽眾，尤其不是孩子們的好聽眾，總覺得孩子的事兒逃不出雞毛蒜皮的小事。

　　類似這種管理型的思維方式，在工作環境中可能有必要，但是，對成為一個行之有效的家長，卻是過于簡單又行不通。有控制欲的家長常常過分干預孩子的生活，對孩子自我意識、自尊心的建立，以及獨立自主能力的培養大為不利，其結果是引發孩子深深的怨恨，甚至導致家庭不和睦。

　　菲利普先生就是一個典型的例子。他以堅定的意志，憑借自己的雙手在南加州創建了一家非常著名的保險公司。無論對客戶，還是員工，他都事無巨細地親自嚴格管理。即使是表示親切友好，他也用自己的方式。可問題在于，菲利普先生把他在工作中的管理方式帶回家，用于管理孩子。

　　其結果可想而知。小菲利普是三個孩子中的老大。他對自己成長過程的描述就是“生活在鐵腕下”。從小到大，幾乎每次，當他想要做決定，表達自己的想法，或發表和父親不同的意見時，他總被頂回來。于是，小菲利普另尋途徑來發泄自己的積怨——做出各種反常理、不合法，甚至危險的行為。在他青春期時，多次因參與鬧事而被捕，嘗試吸毒，高中幾乎未能畢業，學習成績也遠沒達到自己能力所及的水平。他的成長過程中的問題一直延續到成年：婚姻失敗，沒有穩定工作，陷入抑郁。

　　小菲利普在高中期間是我的顧客，之后我們一直有聯系。現在他已經三十多歲，還時常會表達出對一定要遵從父親命令的憤怒。從他的角度來看，他認為，自己因為要成為一個獨立的、與父親不同的人而被父親懲罰。幾年的心理治療之后，現在小菲利普的少年時代的感情傷疤開始慢慢地愈合了。如今，他和父親的關系不再像以往那樣疾風驟雨，不過依然僵持生硬，見面還是不免起沖突。

　　值得一提(頗具諷刺意味)的是，小菲利普還算是所有孩子里最正常的一個呢。他弟弟至今還深陷在吸毒、酗酒成癮的狀態，沒有任何職業，任何工作都保不住。據他說，他妹妹在婚姻中受對方的虐待，可怎么也不肯離婚，她那專橫的丈夫強迫她斷絕與娘家人的所有來往。

　　然而，老菲利普先生確確實實不能說是一個壞父親。他對家庭忠誠，家人有什么需求他都會盡力滿足。他愛著自己的孩子們，只不過想讓子女走他認為最好的道路，迄今他甚至依然認為自己是這方面的專家。不幸的是，他表達愛的方式總是過于生硬，其結果無外乎兩種：被動接受和反抗，而這兩種對孩子的成長都不健康。

　　孩子們需要的是父母的養育和鼓勵，而不是一味的管理和控制。當孩子們犯錯誤時，需要家長的諒解，需要開明的家長允許他們自己嘗試為自己做決定。他們需要信任，需要父母的傾聽，也需要父母和他們一起平等地談論問題，而不是簡單而居高臨下的說教。最重要的是，他們需要有機會把握自己的行為，并為其負責任，這樣在成年之后才能管理自己的生活。如果孩子的這些需求，做父母的在教育中沒能提供，那父母們可該花些時間好好反省反省了。