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　　暑假來臨，不少雙職工面臨一個問題，放假在家的孩子誰來照看？據了解，一些國家設有“帶孩子上班日”，但在國內這種現象始終備受爭議。江北區的胡楊最近就帶著孩子去上班，盡管老板對此表示默認，但胡楊自己始終心里不踏實，生怕別的同事說什么。

　　個案

　　私企白領帶著孩子上班

　　胡楊是兩江新區一家私企的財務，兒子童童6歲剛上小學。

　　從去年起，每個寒暑假胡楊都帶著童童去單位上班。“從我內心來說還是不想帶著孩子去單位，但是沒辦法。”胡楊說，母親如今已80歲高齡，兒子才出生那會兒，母親還能幫忙帶一下，但去年初，母親身體狀況出了問題，丈夫和自己是雙職工，到了假期就無人看管小孩。

　　“我跟老板談過辭職，但他堅決反對。”胡楊說，自己雖然是在私企上班，但是一直沒有跳過槽，在一個單位干了18年，算是“元老級”員工。去年寒假，胡楊實在沒辦法，就把兒子帶去了辦公室，“有空置的辦公桌，我就安排兒子在那邊寫字、看書，或者做些小手工。”

　　對此，胡楊的老板孫先生也沒有表態，“既然他不反對，我就當默許了。”胡楊說，自己和兒子間達成了協議：上班時間不能影響其他人工作。但是由于整個公司只有自己帶著孩子去辦公室，自己難免有點不踏實。

　　調查

　　有人支持也有人反對

　　“能帶孩子上班當然是最好的選擇啊！”張玲是火鍋店大堂經理，上午她就在家照看兩歲半的女兒，快到中午時她才把孩子送到母親家，自己趕到店里上班，“心里始終掛念著孩子，下班后任何活動都不想參加，就想趕快回家接孩子。”

　　家具廠經理陳錕的情況更特殊，他是個單親爸爸，“女兒就交給父母或者姐姐看管，如果可以帶在身邊當然更好，我也安心一些。”

　　雖然支持者不少，但大家都知道帶孩子上班幾乎是不能完成的事情。

　　“其他不說，大家都把孩子帶來辦公室還怎么工作了？”何波是公務員，幾乎朝九晚五都待在辦公室里，他對“帶孩子上班”的話題持反對態度，“雖然照看孩子是個問題，但現在絕大多數人都能解決，不可能都帶去上班。”

　　黎麗是服裝店老板，她的員工曾帶著孩子去店里工作，“孩子很皮，一直在店里跑來跑去的，客人也不高興，對單位來說其實影響不好。”

　　“對于大多數單位來說，還是不適宜帶孩子去的。”石油路小學副校長劉萍認為，孩子去到單位后，不僅不能讓父母安心，可能還會讓父母因此分心。她建議雙職工家庭多利用圖書館、社區市民學校等社會公共資源來安排孩子的假期生活，讓他們利用假期補充一些課堂上學不到的知識。

　　賀女士是重醫放射科醫務人員，“我們這樣的工作環境，明顯不適合帶著孩子來單位。”她認為，是否帶孩子去單位取決于當事人的工作環境、性質等因素。

　　聲音

　　可讓孩子體驗父母工作

　　對于各方說法，團市委12355青少年心理危機干預熱線心理咨詢師東方蔚龍持中立態度。“畢竟父母賺再多錢也不能替代親情互動的。”他說，父母帶上孩子去體驗下自己的工作，可讓孩子們試著接觸成人的世界，嘗試了解勞動的價值與意義。

　　“但辦公室始終是工作場所，小孩去了后會從一定程度上影響父母工作。”他認為，帶不帶孩子去辦公室還是要因地制宜，看工作環境是否允許，“同時還要征求孩子的意愿，不要讓他們從一個‘牢籠’進入另外個‘牢籠’。”重慶商報訊(記者 廖嫻雅)

　　鏈接

　　上海七成受訪者贊成帶孩子上班

　　暑期來臨，上海市婦聯和復旦大學社會性別發展與研究中心近日以“能帶孩子上班嗎”為主題進行了一項調研。結果顯示，七成受訪者贊成把孩子帶到上班地。

　　據了解，本次調查共回收有效問卷397份。不少受訪者認為，帶孩子上班的好處有很多。一是解除了父母的后顧之憂，不要說十歲以下的孩子單獨留在家里有安全隱患，就是十歲以上的孩子獨自在家，父母上班時也不會安心。假如能帶孩子上班，不但不會影響工作，反而對提高工作效率有幫助。二是社會上的暑托班“僧多粥少”，難以滿足家長的需求，而且有些暑托班收費不菲，部分家長難以承受。三是孩子在父母單位能與更多小朋友交往、做游戲等，學會更多與他人溝通和分享的能力。

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