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　　據(jù)新華社電 浙江企業(yè)的女職工今后在經(jīng)期、孕期、哺乳期等期間將得到更為周到的呵護(hù)，核減工作量，工資福利卻不減少。浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省總工會(huì)等近日決定，提供參考文本，在全省全面推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂工作，為女職工權(quán)益進(jìn)行量體裁衣式的保護(hù)。

　　據(jù)浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳介紹，女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同由企業(yè)的行政部門(mén)和工會(huì)簽訂，合同中將明確規(guī)定，對(duì)從事高處、低溫作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，應(yīng)暫時(shí)調(diào)整、安排合適工作或給予一至兩天的帶薪休息；經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，在月經(jīng)期間，單位應(yīng)給予一至兩天的帶薪休息。

　　對(duì)懷孕的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院證明從事原工作有困難的，應(yīng)當(dāng)減輕其工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎粚?duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，不安排其從事夜班工作。在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量；懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi)。

　　而且，根據(jù)該參考文本，哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，甲方應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間；女職工哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間，視作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。

　　此外，經(jīng)二級(jí)以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患更年期綜合征、不適應(yīng)原工作的女職工，甲方應(yīng)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他合適的工作。

　　浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳指出，甲方不得在女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，降低其工資，不得隨意解除、終止勞動(dòng)合同或聘用合同。企業(yè)須建立女職工衛(wèi)生健康檔案，每一至兩年對(duì)女職工進(jìn)行一次婦女病檢查。

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