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　　據(jù)新華社電 浙江企業(yè)的女職工今后在經(jīng)期、孕期、哺乳期等期間將得到更為周到的呵護，核減工作量，工資福利卻不減少。浙江省勞動和社會保障廳、省總工會等近日決定，提供參考文本，在全省全面推進女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂工作，為女職工權(quán)益進行量體裁衣式的保護。

　　據(jù)浙江省勞動和社會保障廳介紹，女職工權(quán)益保護專項集體合同由企業(yè)的行政部門和工會簽訂，合同中將明確規(guī)定，對從事高處、低溫作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，應(yīng)暫時調(diào)整、安排合適工作或給予一至兩天的帶薪休息；經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，在月經(jīng)期間，單位應(yīng)給予一至兩天的帶薪休息。

　　對懷孕的女職工，不得延長勞動時間，經(jīng)醫(yī)療保險定點醫(yī)院證明從事原工作有困難的，應(yīng)當減輕其工作量或者安排適當?shù)墓ぷ鳎粚言?個月以上(含7個月)的女職工，不安排其從事夜班工作。在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間，并扣減相應(yīng)的工作量；懷孕女職工在工作時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)計算在工作時間之內(nèi)。

　　而且，根據(jù)該參考文本，哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工，甲方應(yīng)當在工作時間內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間；女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間，視作勞動時間，并扣減相應(yīng)的工作量。

　　此外，經(jīng)二級以上綜合醫(yī)療機構(gòu)確診患更年期綜合征、不適應(yīng)原工作的女職工，甲方應(yīng)適當減輕其工作量或者暫時安排其他合適的工作。

　　浙江省勞動和社會保障廳指出，甲方不得在女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或聘用合同。企業(yè)須建立女職工衛(wèi)生健康檔案，每一至兩年對女職工進行一次婦女病檢查。

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