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教養(yǎng)等得等不得
一個(gè)職場表現(xiàn)卓越的媽媽級朋友最近非常困擾,她的孩子才1歲9個(gè)月,可是因?yàn)闆]人帶不得不送到托兒所。孩子每天早上哇哇哭著被老師抱走,媽媽的心也不斷在哭泣掙扎!到底該辭職回家?guī)Ш⒆樱€是在職場上繼續(xù)大施拳腳。一向要強(qiáng)的她說自己因?yàn)樯⒆诱埣僖呀?jīng)錯(cuò)過了一次升職的機(jī)會(huì),如果繼續(xù)請假,等到孩子3歲上幼兒園的時(shí)候,她覺得自己會(huì)完全喪失優(yōu)勢和競爭力。
知道這個(gè)事我第一反應(yīng)是批判她把才一歲多的孩子一扔一天在托兒所不人道,可是聽她細(xì)說苦衷,馬上又覺得貌似也言之成理。雖然我深知0-3歲是孩子建立安全感的關(guān)鍵時(shí)期,要充分得到來自父母的愛才能使孩子免于心理上的陰影。
不過,先把孩子帶好再工作真的會(huì)削弱競爭力嗎?我在網(wǎng)絡(luò)上咨詢一些媽媽,有的媽媽也有切膚之痛,說生完孩子休完產(chǎn)假再上班待遇就不一樣了。也有一些媽媽認(rèn)為不見得,在于個(gè)人罷了!還有一位媽媽說帶完小孩再上班不但沒有削弱競爭力,反倒是覺得領(lǐng)導(dǎo)力大大加強(qiáng)。這位身為外企主管的媽媽說,事實(shí)上為人父母者在耐心、聆聽技巧與時(shí)間管理上都會(huì)表現(xiàn)更加優(yōu)異。具體到我個(gè)人,重返職場后職位不降反升,待遇也隨之增加。
因?yàn)槲覟槿烁改?/p>
來自美國的田野調(diào)查顯示,“為人父母不僅不會(huì)降低,反而有助于提升她們的職場表現(xiàn),讓她們得到更高的成就。”很多高級主管認(rèn)為,他們在為人父母后從育兒體驗(yàn)中得到良好的工作啟發(fā),有助于管理能力的提升。所以他們說,因?yàn)槲覟槿烁改福圆拍艹蔀楦玫慕?jīng)理人!一些受訪者則表示比較喜歡追隨有小孩的女性主管。
這說的是美國,也是,這樣的例子多了去了。北美包括歐洲國家很多的媽媽都是在生了孩子之后辭職專心在家?guī)Ш⒆拥摹?/p>
美國的前國務(wù)卿奧爾·布賴特,年輕時(shí)為了照顧3個(gè)小孩,專心當(dāng)了15年的家庭主婦。 直到39歲,取得博士學(xué)位后才重返職場,工作20年后,她站在白宮著名的橢圓形辦公室內(nèi),在總統(tǒng)克林頓旁邊宣誓就任國務(wù)卿,成為美有史以來第一位女國務(wù)卿。
另一個(gè)女人,是跨國品牌公司Sara Lee(莎莉)現(xiàn)任執(zhí)行長布蘭達(dá),她曾任百事可樂北美區(qū)執(zhí)行長。為了養(yǎng)育3個(gè)小孩,也曾離開職場,專心地過了6年家庭主婦生活后,于2004年復(fù)出。一回到職場,她就躋身《福布斯》雜志全球百位最有權(quán)勢的女性排行榜,后更躍居第9名。
這樣厲害的女人,你可能會(huì)覺得沒有可比性。不過至少這可以印證其實(shí)教養(yǎng)小孩的經(jīng)驗(yàn)是有助于管理或領(lǐng)導(dǎo)能力的提升的。你是否曾從育兒經(jīng)驗(yàn)得到啟發(fā),有一些好創(chuàng)意擋都擋不住往外迸發(fā)?
育兒使父母提升
養(yǎng)兒育女,著實(shí)讓身為父母的職場中人尤其是女性焦頭爛額,在事業(yè)與家庭兩邊掙扎。很多年輕媽媽因?yàn)殡U(xiǎn)峻的就業(yè)形勢,不得不妥協(xié)。把小小的幼兒送到陌生的環(huán)境!
與此同時(shí),國外更多的研究卻在證實(shí)為人父母的職場人有以下競爭能力:
一、耐心、同理心等人際溝通技巧;
二、激發(fā)學(xué)習(xí)成長潛能的技巧;
三、以身作則,表現(xiàn)類似誠信、正直這種道德勇氣的特質(zhì)等。
因?yàn)椋B(yǎng)兒育女是多數(shù)人一生中必經(jīng)、且最辛苦的工作,所以能認(rèn)真經(jīng)營親子關(guān)系的職場人,一定可從中提升工作能力。
簡單來說,從育兒中學(xué)習(xí)工作和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)這種新概念,在美國等先進(jìn)國家成為最新趨勢,在國內(nèi),卻還未被認(rèn)同。如果國內(nèi)的企業(yè)也能意識到為人父母有這項(xiàng)特別優(yōu)勢就好了。
反正,我朋友的掙扎一時(shí)半會(huì)可能還解除不了。雖然我相信她現(xiàn)在回歸家庭多帶一兩年孩子,不會(huì)妨礙她將來在職場上有所作為。可是,大主意還得自己拿不是?我只能祝福朋友好運(yùn),也衷心祝福可愛的小Baby享受得到愛的照拂!
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