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　　剖析——

　　在隨機調查了解中，發現多數民辦幼兒園，老師流動頻率是該園總人數的1/3～1/4，每個學期跳槽5～6個是正常的，有的老師工作了一兩個星期就走了，更“狠心”的是連招呼都不打，第二天上學孩子們就看不到老師了。有些家長為此特地給孩子轉園，即便不了解新的幼兒園，也不要剛交的學費，勇敢地為孩子重新選擇，但是家長們卻不知道，這間新的幼兒園是否適合孩子的成長呢？園長介紹招生幼師時所需要的條件：

　　▲專業要對口，幼師畢業(具備基本的彈、唱、說、跳、畫能力)，有經驗優先。

　　▲形象要好，端正大方，對孩子有愛心、耐心、細心(簡稱“三心”)。試教期間更注重此方面。

　　▲注重老師的人格魅力和素質。

　　▲幼兒園是為家長和小朋友服務的，所以家長不必擔心新來的老師不夠資格，沒有以前的老師優秀，你只是不了解她而已，等相處之后，說不定還會得到意外收獲。

　　除了讓家長放心之外，幼兒園加強師資隊伍的建設也是減少流動性的重要因素：

　　提高待遇 要給幼師比較可靠的社會福利保障，嚴格規定民辦園的聘任制度和用工制度，保障幼師的合法權益。

　　加強學習 幼兒園可以為老師提供深造和繼續學習的機會，通常采取的形式有：定期請專家來園指導，開辦講座或個別交談的形式指導老師的工作；派骨干教師外出學習，回來后對本園的老師進行培訓；人員交流，即進行園與園之間教師的交流、合作和互助。

　　溫馨提示——

　　家長遇到這種問題該如何面對？根據老師和家長的實踐經驗總結如下：

　　心態要端正 從相反的方面想，換老師未嘗不是一件好事，可以幫助孩子提高適應能力，以后進入社會還要適應很多事情。在幼兒園，老師也只是最多帶三年，以后終究是要換各種不同的老師。

　　配合老師的工作 及時地與新老師溝通，告訴她孩子在幼兒園的生活習慣，有哪些過敏的藥物等等。

　　幫助孩子度過不適應 有些孩子性格內向，對于剛剛適應的老師要走表現出極大的反應，他們可能會哭鬧不想去幼兒園，這時家長可以給他們講一些關于變化的小故事，當孩子聽到別人和自己有類似的經歷，他們也能很開心地生活、玩耍，孩子對新老師的恐懼和不適應就會減少。

　　不要輕易轉園 很多家長看到自己喜歡的老師走了，就把孩子轉到其他的幼兒園，即使父母們對新幼兒園了解甚少。這里面包含很多不利的因素：新幼兒園未必有舊的好；給孩子轉園，孩子還要重新適應新老師和新環境，這對于他是更大的挑戰，這對于小班的孩子的身心發展尤其不好，會增加他的不安全感；很多幼兒園的費用交了之后是不給退的，這對很多家庭來說是不劃算的開支。

　　后記——

　　誰來改善這一切？

　　很多家長都能理解幼兒園老師待遇低、工作量大的現狀，但誰又能改善這一現狀？我國《教師法》“待遇”一條規定：中小學教師和職業學校教師享受教齡津貼和其他津貼；社會力量辦學的教師，由舉辦者自行確定并予以保障。這意味著幼兒園老師不能享受津貼的保障，而且現今大多數幼兒園是社會力量辦學，很多老師的權利是沒有法律來保護的。這必然導致了老師流動的趨勢，盡管一些老師在離職的時候連招呼也不打，這種行為極其惡劣，但是更讓我們關注的是《教師法》該作如何的完善，幼兒園該對老師如何進行人性化的管理？這恐怕是根本原因。

　　備注：非依靠政府劃撥教育經費而辦的學校統稱為民辦學校，也可以稱為社會力量辦學。

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