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　　【案例】 2012年，內蒙古的于某與丈夫離婚，2013年底與一名姓周的男子相識，經過一段時間的交往，兩人最近準備結婚，并向所在單位提出休婚假的申請，但是所在單位卻以于某已經休過一次婚假為由拒絕了。而于某認為，自己不僅可以享受法定的婚假，還應當享受晚婚待遇。本案中，該單位的做法是否合適？于某的想法是否具有法律依據？

　　【分析】 根據我國《婚姻法》和有關職工婚喪假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。據此，于某所在單位的做法不符合法律規定。另外，《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》第四十一條規定，公民比法定婚齡推遲3年以上初婚者為晚婚，晚婚者增加婚假15日。可見，晚婚待遇僅僅適用于初婚的晚婚職工。本案中，于某系再婚，所以其要求晚婚待遇是沒有法律依據的。

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