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　　近年來，隨著醫(yī)療界及民間團(tuán)體的大力宣傳和倡導(dǎo)，“母乳喂養(yǎng)是最佳的哺喂方式”已被廣大育齡夫婦認(rèn)同并付諸行動(dòng)。一份“媽媽哺乳狀況”的調(diào)查報(bào)告顯示，有高達(dá)96.3%的新手媽媽非常愿意在產(chǎn)后哺喂母乳，其中最主要的原因是因?yàn)橹滥溉閷殞毜暮锰帯?/p>

　　然而，調(diào)查結(jié)果也顯示，92.2%的哺乳媽媽普遍認(rèn)為，國內(nèi)的哺乳友善環(huán)境做得并不好，而最主要的原因包括：公共場所普遍沒有規(guī)劃哺乳室，企業(yè)界普遍不支持媽媽哺乳并欠缺規(guī)劃集乳室。

　　社會(huì)環(huán)境

　　社會(huì)支持力度有待提高

　　母乳喂養(yǎng)雖已被醫(yī)療界所倡導(dǎo)，被一些社會(huì)團(tuán)體所重視，但是相關(guān)的政策卻未見明確。因此，一些生完孩子的媽媽，往往因?yàn)橐恍┰虿坏貌煌Ｖ共肝鼓溉椋踔劣行┤藦囊婚_始就選擇放棄母乳哺喂。除了個(gè)體因素，被問及的媽媽大多反映是因?yàn)楫a(chǎn)后恢復(fù)工作后沒有條件給孩子喂母乳了。在現(xiàn)在就業(yè)競爭激烈的狀況下，我們這些普通的媽媽如何得到相關(guān)的保障呢？這就很需要全社會(huì)給予母乳媽媽更多的重視，最好可以制定相關(guān)的政策以讓我們的寶寶吃更長時(shí)間的母乳。

　　專業(yè)催乳師誕生

　　因應(yīng)市場需求，現(xiàn)在社會(huì)上出現(xiàn)了“專業(yè)催乳公司”，這無疑給產(chǎn)后有哺乳問題的媽媽帶來了好消息。據(jù)專家介紹，大多數(shù)女性在這一特殊的生理時(shí)期獲取乳房護(hù)理知識(shí)的渠道非常少。有些從母親那里繼承來的知識(shí)甚至是錯(cuò)誤的。有好多產(chǎn)婦因?yàn)椴欢_的清洗乳房的方法，而使孩子得了“鵝口瘡”；有的因?yàn)椴溉榉绞讲磺‘?dāng)而導(dǎo)致乳頭皸裂；還有的產(chǎn)婦因產(chǎn)后抑郁導(dǎo)致無奶。這些都是催乳公司受理的業(yè)務(wù)范圍。

　　各企事業(yè)單位哺(集)乳室設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)

　　一、哺(集)乳室的設(shè)置位置應(yīng)顯而易見，但是進(jìn)入后視覺要隱密、安全及采光、通風(fēng)良好。

　　二、哺(集)乳室內(nèi)的基本配備：

　　1. 舒適椅子(靠背、扶手)

　　2. 飲水設(shè)備(需定期清潔、注意衛(wèi)生)

　　3. 有蓋垃圾桶

　　4. 尿布臺(tái)

　　5. 冰箱(不必太大)

　　6. 房間標(biāo)示

　　7. 洗手臺(tái)

　　三、哺(集)乳室應(yīng)?訂定管理維護(hù)辦法。

　　四、哺(集)乳室有明顯的標(biāo)示及座落方向標(biāo)示，并以堅(jiān)固材質(zhì)制作。

　　五、哺(集)乳室內(nèi)不建議放置微波爐、消毒鍋、擠乳器、床等設(shè)備。

　　職場的集乳環(huán)境

　　欠缺規(guī)劃·哺育時(shí)間縮短

　　陳怡君表示，新手媽媽在產(chǎn)后哺乳的意愿都非常高，但是實(shí)際的情況是，國內(nèi)母乳的哺育率往往就在產(chǎn)假期限內(nèi)而無法延續(xù)更長的時(shí)間。特別是職場媽媽重回工作崗位之后，由于職場欠缺規(guī)劃集乳室，媽媽必須在廁所給寶寶做“便當(dāng)”等因素，使得持續(xù)母乳哺育的時(shí)間比全職媽媽相對來得短。

　　期待與實(shí)際有落差

　　近年來，雖然有一些較具規(guī)模的大型公司或某些機(jī)關(guān)單位，在職場設(shè)置了集乳室，但是這樣的單位可說是寥寥無幾。對于規(guī)模較小的公司，一來員工人數(shù)少，二來需要置備哺(集)乳室的設(shè)備，另外還要騰出空間規(guī)劃哺乳環(huán)境，必然徒增公司的開銷，這也是在職場推動(dòng)友善哺乳環(huán)境時(shí)遭遇的最大的瓶頸。

　　可根據(jù)情況安排哺乳與集乳設(shè)施

　　陳怡君建議說職場媽媽需要的是一個(gè)集乳的空間，那尿布臺(tái)等就并非必要的配備；而公共場所的哺乳室，因?yàn)閶寢寷]有儲(chǔ)存母乳的需求，因此，是否需要電冰箱，就值得再討論了。

　　傾聽媽媽的心聲

　　在推廣母乳哺育的工作中，陳怡君表示，關(guān)于單位如何安排哺(集)乳室的設(shè)施，建議單位相關(guān)負(fù)責(zé)人傾聽哺乳媽媽的心聲。她說：“如果不希望寶寶吃的食物是在廁所里制造出來的，那么，就算公司已經(jīng)無法騰出永久的空間作為員工集乳的場所，那么即使是會(huì)議室、資料檔案室等，也可以作為職場媽媽的臨時(shí)集乳室。這與許多企事業(yè)單位提出的‘人性化生理’的企業(yè)文化是緊密互應(yīng)的，是給管理工作加分的喲！”

　　規(guī)模較小或已經(jīng)無法騰出多余空間設(shè)置集乳室的公司，只要花點(diǎn)心思，會(huì)議室、資料檔案室也可以充當(dāng)員工的臨時(shí)集乳室。

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