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　　從用人單位的角度來(lái)看，在職場(chǎng)中，有孩子的女性到底是種優(yōu)勢(shì)還是種劣勢(shì)？在實(shí)際的案例中，職場(chǎng)媽媽們最大的困惑又來(lái)自于哪個(gè)方面？

　　全球職業(yè)規(guī)劃師、北京一撇一捺顧問(wèn)咨詢有限公司總經(jīng)理王志勇介紹，當(dāng)了母親的女性，會(huì)更有責(zé)任心和包容心，協(xié)調(diào)能力也會(huì)更強(qiáng)。對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，有孩子的女性職場(chǎng)魅力也會(huì)大大提升。

　　困惑之處，最大的是來(lái)自時(shí)間的管理上，即家庭和事業(yè)之間的平衡。這對(duì)一些職位不是特別高的女性來(lái)說(shuō)，限制相對(duì)少。對(duì)一些職位較高的女性來(lái)說(shuō)，限制就會(huì)非常明顯。如果這樣的女性想有更多的時(shí)間來(lái)照顧家庭，在工作中，勢(shì)必會(huì)受到影響。

　　不過(guò)，這個(gè)困惑是來(lái)自女性對(duì)家庭與事業(yè)之間時(shí)間分配的處理能力上，而不是來(lái)自孩子本身或者是否要孩子上。其實(shí)，現(xiàn)在不少企業(yè)在用人時(shí)，都更傾向于生完孩子的女性，原因可能就來(lái)自于孩子帶給她們的正能量的提升。

　　現(xiàn)在，也有越來(lái)越多的用人單位，希望培養(yǎng)這樣的員工：在一家單位經(jīng)歷婚姻、生育，再返回職場(chǎng)。這樣，會(huì)跟同事與單位之間有認(rèn)同感和歸屬感。

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