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　　楚天都市報訊 本報記者余皓 通訊員徐丹丹 王薇 楊玲

　　昨日，武漢中院公布一起女性權益受侵害獲賠償案，法官就此案提醒用人單位，女性在孕期、產期和哺乳期內理應享受特殊權益保護，不容侵犯。

　　女子小戴早于2002年1月就在深圳一家珠寶公司武漢廣場專柜做營業員，2007年升任店長。2009年9月29日，婚后的小戴孕檢，醫生建議休息一月，她電話向公司請假一個月，但未辦理工作交接，此后她一直遵醫囑在家休息，直到2010年1月產下一女。

　　2010年3月，公司向小戴發函，以曠工為由將她開除。次年8月，小戴以公司違法為由申請仲裁，要求公司支付休假期間的工資2.2萬余元，并賠償4.1萬余元，獲仲裁委部分支持。但珠寶公司不服訴諸法院，認為開除程序合法，勿須支付病產假工資和賠償。該案一審時，公司向法官出示內部的“工作執行手冊”稱，都是按照公司規定操作的。一審法院認為，該手冊有合法效力，珠寶公司依此開除小戴并無不當，但應考慮老員工的身份認可其病假、產假，支付3個多月工資共7606元。

　　判決下達后，小戴堅決認為自己作為孕婦、產婦的權益未受法律保護，提出上訴。二審武漢中院認為，小戴與珠寶公司間的勞動合同至2010年12月1日期滿，此間懷孕并產下一女，女性有權依醫囑享受產假，她提出口頭請假后不應被視為曠工。公司解除勞動關系應屬違法，應支付病、產假工資8326元，支付經濟補償、違約賠償2.5萬余元。

　　該案主審法官昨日表示，基于女性生理的特殊性，有必要對女職工的三期即孕期、產期和哺乳期進行保護，2012年4月頒布實施的《女職工勞動保護特別規定》中明確規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、解除勞動或聘用合同。

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