北京晨報訊 (記者 顏斐)眾所周知，用人單位不能任意解除與孕期婦女的勞動合同，但并非何種情況下懷孕都能作為女職工的“護身符”。近日，通州法院審結(jié)一起懷孕職工張女士因假條造假被開除后向用人單位索賠的案件，法院依法駁回了張女士的訴訟請求。

　　張女士畢業(yè)后入職北京一家大型連鎖酒店集團公司旗下的賓館工作，工作幾年后于今年5月被集團調(diào)配到涉案某賓館處。調(diào)動后沒過多久，她就懷孕了。因賓館正缺人手，經(jīng)常的夜班和較頻繁的加班讓孕期反應比較嚴重的張女士難以承受，于是向她的主管領導提出了盡量為其安排白班和減少加班的請求。

　　主管領導認為，如果這樣會打亂賓館的工作安排，所以建議張女士請病假，他正好也借此向集團申請補充人手。張女士于是請了一個月左右的病假。

　　根據(jù)集團公司規(guī)定，員工請病假必須提供具有相關資格醫(yī)院出具的醫(yī)囑證明。張女士最初向單位提供了一張醫(yī)囑休息3天的診斷證明，后直到月底才提供了另一張醫(yī)囑休息4個星期的診斷證明。但這張證明引起了公司領導的懷疑，經(jīng)向醫(yī)院核實，該診斷證明系偽造。幾天后，賓館召開職工代表大會并作出了開除張女士的決定。張女士提起勞動仲裁，要求賓館支付其違法解除勞動關系賠償金。仲裁委員會裁決支持了張女士的部分仲裁請求，雙方均不服裁決，起訴至通州法院。

　　庭審中，賓館主張因張女士違反規(guī)章制度合法與其解除勞動關系。而張女士雖認可診斷證明系偽造，但主張其因懷孕要求請病假，雖然請假手續(xù)有瑕疵，但賓館不能因此開除自己。

　　通州法院審理認為，張女士因請病假向賓館提供了虛假的診斷證明，賓館依據(jù)雙方勞動合同的約定及已為她公示過的員工手冊的相關規(guī)定，以“在病休證明上弄虛作假騙取休息”為由對張女士作出辭退的處理，具備了事實與制度依據(jù)，系合法解除。最終，法院判決賓館無需支付張女士違法解除勞動關系賠償金。判決后，張女士提起上訴，市三中院維持了原判。