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　　一名心理學(xué)家在他的一部新著中指出，一個(gè)人在職場中的成功或失敗，與其父親的類型是有聯(lián)系的。

　　　在《父親因素》一書中，斯迪芬·普特列舉了五種類型的父親——巨大成就型、脾氣暴躁型、消極型、缺席型以及富有同情心/導(dǎo)師型——他們會對其子女的職業(yè)產(chǎn)生重大影響。例如，那些在家庭生活中脾氣暴躁型父親的子女在成長的過程了學(xué)會了如何察言觀色。具有這種直覺能力的子女適合擔(dān)任像人事部經(jīng)理或談判代表這樣的職務(wù)。但是這些人可能會缺乏安全感，難以對他人產(chǎn)生信任。普特在一次接受采訪時(shí)說：“我看到過很多人在他們的職業(yè)生涯中用頭撞玻璃天花板或水泥墻，這是父親因素的作用。

　　在生活中你的父親是一個(gè)怎樣的角色呢？這個(gè)未知的變數(shù)對我們的職業(yè)產(chǎn)生了巨大影響。”

　　普特在書中寫道：父親的類型將影響他們的孩子在工作中是否會和他人和睦相處，是否有創(chuàng)業(yè)精神，是否對他們的職業(yè)顧慮太多，是否能成為老板。他寫道，即使是缺席型父親也會通過拒絕和遺棄意識對孩子的職業(yè)形成影響。這些人可能會成為非常成功的人士，成為他們的父親沒有成為的人，或?qū)芾砣藛T或權(quán)威人士容易怒火相向。在職場生涯中他們他們會全力以赴，努力將工作做到最好。他說：“很多人會說，"我從來都不曾了解我的父親。"”

　　但他補(bǔ)充說：“你知道母親的憎恨，你知道你的脾氣，你知道你的父親是個(gè)失敗者，相信我，你了解你的父親。父親對子女工作的影響是最不容易為人所察的秘密之一。”普特共同撰寫了有關(guān)母親和女兒的名為《修理折斷的主枝》一書。《父親因素》一書將在下個(gè)月由PrometheusBooks出版社出版。心理學(xué)教授威廉·伯萊克說，書中所闡述的觀點(diǎn)和最近其他對父親對職場行為的影響研究相契合。伯萊克說：“大量的研究表明家庭生活經(jīng)歷以及我們和父母的經(jīng)歷不僅會影響我們的個(gè)性，還會影響我們的公司人格。不僅是作為領(lǐng)導(dǎo)者還是跟隨者。”普特將自己的父親歸類為缺席型，在這本書出版后他說：“我父親將不會再和我談話。”

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