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如果因工作和社交需要，你必須經常出差在外，你除了找人幫忙之外別無選擇。富裕的家長們必須注意到，找個合適的人員的重要性。一個熱情的、關愛有加的保姆可以促進孩子身心的健康發展；反之，一個嚴厲、不茍言笑、拒人千里之外的保姆卻能造成傷害。了解雇人照看孩子的利弊之后，家長們在挑選保姆時就能做出更明智的選擇，讓最合適的人來代替自己。
請保姆來家里照顧孩子，不言而喻，孩子會有很多時間和保姆在一起。家長們面試保姆時，大多只注重對孩子身體上的照顧。這個保姆是否體力好，是否可靠？她(他)是否吸煙、飲酒、用什么藥嗎？她(他)是否有醫學知識，對緊急情況能否應對？她(他)是否在危機情況下保護孩子的人身安全？身體是否良好？是否有什么體力或智力上的問題？
這些問題當然需要了解，可遠不止這些。以上問題的答案對我們了解這個人是遠遠不夠的，而這個人的背景個性正是影響孩子心智發育的重要方面。
你應該盡量多地了解保姆對撫養孩子的態度，他們是如何看待處罰孩子，如何教孩子守規矩的。他們在以往的經驗中，有哪些經驗教訓有利于增進孩子的自信心和能力。不少保姆對孩子身體上的照顧都很有一套，但為孩子營造一種溫暖、寬松的環境，培養其自我約束能力、學習能力、激發其好奇心等方面，就不一定很在行。
你想雇傭的保姆應該善于激發孩子的智力，會跟孩子一起玩，能不厭其煩地回答孩子的問題。總之，她(他)能不辭勞苦地把孩子的需求放在第一位。能干卻不負責任的保姆容易傾向讓孩子在電視前一坐幾小時，而自己忙自己的事兒。
每個雇來的保姆都帶著她(他)自己成長的印記和個人傾向。因此，找個和你的價值觀越近的人越好。你最初面試保姆時，一定要強調看護孩子的同時，你最看重什么。制訂明確的規矩，要嚴格遵守，要確保你請的保姆是你的代言人。在大多數情況下，孩子和保姆都喜歡你有明確而一致的規矩，而不喜歡你朝令夕改。
我建議家長們面試保姆人選時，花的時間越多越仔細越好。你可以開始問一些沒有固定答案可以任意發揮的問題，讓應聘的人有機會展示自己，而不要只問那些回答“是”或“不是”就能應付的問題。比如你可以問問：
□ 你如何自由支配時間，你想和孩子干點什么？
□ 你覺得對這個年齡的孩子來說，什么活動最重要？
□ 這個年齡的孩子應該做些什么家務勞動？
□ 你認為這個職位最重要的三條職責是什么？
□ 你平時用什么方式管教孩子？
□ 沒事時，你自己喜歡干些什么？
遇到下面這些孩子的問題，你會如何應對：
□ 發脾氣/不吃東西/不睡覺或不睡午覺
□ 不合作/往街上亂跑/和兄弟姐妹打架/不做功課
另外，還可以問問應聘人員對下面幾個問題的看法：
□ 孩子到幾歲應該自己穿衣服、吃飯、洗澡，自己講衛生？
□ 固定睡覺時間重要嗎？ 為什么？
□ 你自己喜歡讀書嗎？
□ 最近讀過哪些書？
□ 喜歡給孩子讀童書嗎？
□ 你最喜歡和孩子玩什么游戲？
類似的問題可以讓你對應聘人員的脾氣、個性、待人接物的態度等有更全面的了解。同時，你一旦請了保姆，你也已經從她(他)的回答中知道她(他)的優勢和不足，可以提一些建議來彌補她(他)的不足，從而確保她(他)在你孩子的自信心和能力的發展方面起到積極的作用。
不管雇來的人條件多么好，雇來之后你都要和她(他)，還有孩子一起花時間來熟悉、了解你對孩子的要求和規定。讓孩子們看到和接受雇來的保姆是你的代言人，保姆已得到你的信任，有權力在他們違反規矩的時候管教他們。
一致性能給孩子帶來安全感。他們需要知道規章制度不會今天一個樣，明天一個樣。孩子如果沒有這樣的信念，多半會亂來，因為他們總想試試，到底什么行為沒有大礙，而什么樣的行為會觸犯規定。其實，在很多不可理喻的行為背后，孩子們想告訴成年人的是：我們需要的不是更多的自由，而是統一的規矩。而孩子們這種要求往往隱喻著他們需要更多和家長在一起的時間。
一家之中，家長是制訂規矩的。他們還必須讓規矩得到統一的貫徹執行，不管是誰在照看孩子。因此，規矩的制訂必須有家長的參與和認可。
你家的保姆站在一個特殊的位置——代替你的位置。因此你要花時間和心思去挑選和了解保姆，并且在保姆上崗之后，還參與和關注她(他)和孩子的關系，這樣才能確保即使你不在家，你和孩子還能以各種方式來緊密地聯系。
時間和精力是有效教育子女中的兩大關鍵因素。在以后的章節里，你還會看到它們在方方面面的影響。對此，富裕的家長們，一定要有足夠的重視，有效地分配好你們的時間和精力，別讓你的孩子總是排在最后。
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