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　　新媽媽們分娩之后身體很虛弱，需要較長的一段時間來恢復(fù)身體，調(diào)養(yǎng)身體。但是產(chǎn)假卻不夠自己恢復(fù)身體，連多陪陪寶寶的機會都沒有，在無奈的同時來看看別的新媽媽是怎么請產(chǎn)假的吧！

　　作為上班族的準(zhǔn)媽媽，如何讓自己的角色由一個職業(yè)女性成功轉(zhuǎn)換為準(zhǔn)媽媽，請產(chǎn)假是必要的一步。對上班族準(zhǔn)媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因為只要事先做好職場上的準(zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。

　　規(guī)劃產(chǎn)假計劃：既能照顧好孩子又能在職場占得一席之地是最好的結(jié)果，但不是每個媽媽都有那么好的機遇。因此，我們在此想提醒您，雖然休產(chǎn)假是法律賦予您的基本權(quán)利，但在行使這些權(quán)利時還要多加考慮，尤其是對那些不想放棄工作的媽媽，更需要提前規(guī)劃一份產(chǎn)假工作計劃。

　　掌握“5W1H”原則：所從事工作的不可替代性越高，交接準(zhǔn)備工作就越復(fù)雜。您可以掌握“5W1H”原則，先將每一項與自己相關(guān)的工作細(xì)節(jié)仔細(xì)記錄下來，之后列出工作明細(xì)表，例如“例行事務(wù)表”、“專題任務(wù)表”、“即將開始實施任務(wù)表”等等，這樣代理人會根據(jù)表中的安排很快接手工作。

　　WHO：每一項工作涉及的相關(guān)人員有哪些？需要向誰匯報工作？

　　WHY：為什么要做？涉及到這項工作的目的等方面。另外，工作中遵循的原則是什么？要保持怎樣一個工作狀態(tài)和態(tài)度？有了這些內(nèi)容作參考，代理人才能在面臨重大變動時，做出正確判斷。

　　WHEN：每一項工作執(zhí)行的日期，例如具體到某日、某周，是否有固定規(guī)律。

　　WHERE：可以從哪里得到資源或協(xié)助。

　　HOW：該如何執(zhí)行你的工作，有何技巧。

　　確認(rèn)工作代理人：在列出工作明細(xì)表后，與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，及早確定工作代理人。由于職務(wù)和職位的不同，你的工作代理人可能是一個人，也可能是分給不同的人負(fù)責(zé)不同的工作項目。

　　交接工作：與工作代理人交接工作是一個很重要的環(huán)節(jié)。在產(chǎn)假前，讓代理人了解你工作的脈絡(luò)與流程，并提前進入工作狀態(tài)，萬一你出現(xiàn)早產(chǎn)癥狀，可輕松離開。同時，讓代理人同與工作有密切聯(lián)系的同事熟悉，并告知同事，代理人將在產(chǎn)假期間接替你的工作。

　　產(chǎn)假期間與公司保持聯(lián)系：在產(chǎn)假期中可以與代理人通電話，關(guān)心一下他的工作狀態(tài)，雖然有時會比較麻煩，但不吝嗇這點時間與耐心，才是以后在職場生存的長久之道。

　　假期結(jié)束前的準(zhǔn)備工作：當(dāng)你還沉浸在與寶貝快樂相處的產(chǎn)假時，會突然發(fā)現(xiàn)產(chǎn)假要結(jié)束了，所以假期結(jié)束前的一兩周媽媽要收心了！您可以與同事，尤其是工作代理人聊聊工作進展的程度，現(xiàn)階段有哪些工作是迫在眉睫，也可以拿出那張工作明細(xì)表，讓代理人詳細(xì)說明每件工作的最新狀況。這樣，你一回到公司就可以迅速找回原來的感覺！

　　且不說明星的生活和我們本來就挨不著，就是女明星之間，也照樣同人不同命：同是日本的美女偶像，松島菜菜子生完孩子之后廣告商排著隊上門，而廣末涼子一當(dāng)上媽媽，想演電視劇配角也得去“爭取”……

　　有多少資本，休多長產(chǎn)假，在這一點上，明星和我們，沒有任何區(qū)別。

　　休一個月

　　這可不是傳說中的女超人才能干出的事情。我所認(rèn)識的安，就是生完孩子后31天回公司上班的。

　　安的職務(wù)是雜志廣告部經(jīng)理。“我們這一行，競爭太激烈，消失50天以上，根本不會有人還記得你。”

　　模特喬丹，這位英國的話題女王在生完孩子兩周后就以性感裝束高調(diào)露面——也難怪，在英國這么八卦發(fā)達的國家，不早點出來露露臉，她的娛樂事業(yè)也就OVER了。

　　必備資本

　　非常健康的恢復(fù)良好的身體。

　　有能干的父母(或者公婆)幫自己帶孩子，或是有足夠的錢請到合適放心的育嬰人手。

　　超強的工作熱情和心理素質(zhì)，能克服對孩子的掛念。

　　休三個月

　　如果不想換一份新工作，生完孩子三月后回到公司上班，是許多職業(yè)女性的選擇。

　　對于一般的公司來說，女員工休三個月的產(chǎn)假是老板能夠容忍的上限；而對于我們自己來說，這時候身體已經(jīng)基本恢復(fù)，心理上也開始可以接受每天離開孩子一段時間。

　　新加坡的一項調(diào)查就表明：雖然法律規(guī)定職業(yè)女性可以休6個月的半薪產(chǎn)假，但80%以上的女性會選擇在四個月之內(nèi)回到公司，因為“離開太久，就算可以回去，也不會有合適的位置了”。

　　必備資本

　　在一家遵守《勞動法》，且比較有人情味的企業(yè)上班。

　　家里有比較堅強可靠的后盾，可以分擔(dān)帶孩子的重任。

　　較強的身體及心理素質(zhì)，能夠較好地在母親和職員的角色間進行切換。

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