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　 外媒稱，中國宣布放棄獨生子女政策，社交媒體上有段子稱，今后女性求職簡歷上最關(guān)鍵的話就是“已婚，有兩個孩子”。

　　據(jù)彭博新聞社網(wǎng)站12月11日報道，有人笑不出來。與25歲的雷嘉文(音)一樣，不少年輕女性表示工作難找的問題令人頭痛。而新政策或許會讓找工作變得難上加難，因為“要了二孩就意味著雇主要給你第二個產(chǎn)假，”雷說，“所以他們更愿意雇個男人。”

　　報道稱，雷在北京讀研究生，主修英語，明年畢業(yè)。她說，很多招聘人員都會更重視男性求職者，她去面試的6個公司里有3個明確詢問她打算何時結(jié)婚生子。

　　中國如果想通過允許一對夫婦生兩個孩子來擴大逐漸縮水的勞動力大軍，就需要解決性別歧視問題。中國求職網(wǎng)站上的許多職位明確要求“只要男性”，或是“已婚有孩子的女性優(yōu)先”。

　　為女性提供法律幫助的組織北京眾澤婦女法律咨詢服務中心的呂孝權(quán)說，從產(chǎn)假到薪水差異，性別歧視遍布中國女性的職業(yè)生涯。

　　“在勞動力市場上，兩類女性最易受到嚴重歧視，”呂說，“第一類是尚未結(jié)婚生子的婚育適齡女性，第二類就是向雇主挑明準備要二孩的女性。”

　　報道稱，在美國，當越來越多的人討論如何在工作和生活之間找平衡之際，一些企業(yè)延長了產(chǎn)假。相比之下，中國雇主落后的不只一星半點。中國一家婦女問題研究機構(gòu)調(diào)查顯示，2013年中國放松獨生子女政策使性別歧視問題進一步惡化。

　　該機構(gòu)稱，在受訪的女學生中有近60%的人表示曾被問及是否符合二孩政策，以及是否打算要兩個孩子。86%的人曾在求職時遭受過不同形式、不同程度的歧視。

　　盡管全面二孩政策尚未生效，一些企業(yè)已經(jīng)開始醞釀對策。30歲的埃菲·圖(音)看了看其所在企業(yè)今年的招聘計劃，發(fā)現(xiàn)約有60%的崗位被嚴格限定只要男性，而此前三年里，這一比例只有25%。

　　亞洲開發(fā)銀行今年的一份報告稱，中國女性的平均薪水僅為男性的63%，且接受的教育和培訓也要少于男性。

　　中國規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為98天。國家衛(wèi)生計生委副主任王培安11月在新聞發(fā)布會上說，實施全面二孩政策后，女性就業(yè)難度加大，就業(yè)性別歧視可能會加重，“但這些風險和挑戰(zhàn)是可預期、能應對的”。對此，王培安并沒有作詳細解釋。

　　上述婦女問題研究機構(gòu)今年8月的一篇文章稱，已經(jīng)參加工作的女性在休產(chǎn)假時，晉升可能會受影響，甚至還會讓別人占了職位，因此有時女性會迫于無奈辭職。

　　從世界銀行的數(shù)據(jù)來看，鑒于約64%的中國女性都在工作崗位上，這一比例在全球最大的10個經(jīng)濟體中首屈一指，新生育政策產(chǎn)生的影響或許會非常大。去年，中國700多萬名大學畢業(yè)生中約有52%是女性。

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