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　　近日來，一張焦作市山陽區(qū)信用聯(lián)社《關(guān)于加強(qiáng)員工計(jì)劃生育管理的通知(征求意見稿)》的截圖，引來焦作微信圈的網(wǎng)友們紛紛吐槽，《通知》上說，女工須在單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)懷孕，對未按照計(jì)劃懷孕而影響工作安排的，一次性罰款1000元，同時(shí)在職務(wù)晉升，評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面不予考慮。(7月2日《大河報(bào)》)

　　蔡桂芳：對限制女員工懷孕的違規(guī)企業(yè)加大處罰力度，無疑是有必要的。不過，如果只有處罰，企業(yè)將小心翼翼地在法律禁區(qū)邊緣游走，比如不再發(fā)通知明確規(guī)定“排隊(duì)?wèi)言小?，而暗地里對“不排?duì)就懷孕”的員工進(jìn)行崗位調(diào)整、予以懲罰等等。由此可見，從根本上，我們還要著眼于完善社會(huì)保障制度。

　　劉博皓：山陽區(qū)信用聯(lián)社的這一行為顯然違法，不具有任何法律效力。然而，根據(jù)員工們的說法，信用聯(lián)社的通知得到了女員工們的普遍遵守。其實(shí)，之所以通知得到貫徹，原因無非在于，一方面，女員工與單位相比，處于弱勢地位，只能屈從于單位的意志。另一方面，法律層面不周密、不完善，即便單位侵害女員工生育權(quán)，也不會(huì)承擔(dān)太多責(zé)任。

　　夏熊飛：面對“懷孕須排隊(duì)”的規(guī)定，我們不必滿眼全是槽點(diǎn)，一味批判并不能解決實(shí)質(zhì)問題，多些理性成熟的思考，或許更有建設(shè)價(jià)值；當(dāng)然，涉事單位也應(yīng)該反思自己簡單粗暴的做法，改進(jìn)工作方式，兼顧單位發(fā)展與員工利益，平衡好二者關(guān)系。

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