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　　新華網(wǎng)北京3月5日電(記者熊琳、林苗苗)因為懷孕生子與單位發(fā)生種種糾紛是困擾許多職場女性的問題。職場孕媽到底應(yīng)該如何維護(hù)懷孕、生育以及哺乳等“三期”期間的權(quán)利？北京市海淀區(qū)人民法院的法官結(jié)合審判經(jīng)驗，為職場孕媽生子提供維權(quán)攻略。

　　攻略一：“隱孕”沒必要，單位不能以懷孕為由解聘

　　北京市海淀區(qū)人民法院勞動爭議庭法官張江洲表示，一些職場女性在簽訂勞動合同時會遇到“三年內(nèi)不允許懷孕”類似條款。根據(jù)法律規(guī)定，符合法律規(guī)定的生育行為是女性公民的基本權(quán)益，用人單位應(yīng)依法保障女職工的生育權(quán)。單位強(qiáng)行與女職工約定禁止生育條款，缺乏合法性依據(jù)，應(yīng)屬無效。

　　攻略二：正常產(chǎn)檢受保護(hù)，單位無權(quán)扣工資

　　北京市海淀區(qū)人民法院勞動爭議庭法官李莉莎表示，一些單位將女性例行產(chǎn)檢作為事假扣除工資。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。

　　攻略三：懷孕后正常工作，單位不得降低工資待遇

　　張江洲表示，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資待遇。女職工由于特殊的生理原因，其在孕期的勞動權(quán)利受到法律的特別保護(hù)性規(guī)定。用人單位不能因女職工懷孕而對其進(jìn)行歧視性管理，肆意降低其薪酬水平，侵犯孕期女職工的合法權(quán)益。

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